一切為了復工！多家電子工廠發獎金“搶人”！

富士康：防疫返崗激勵5250/人！

盡管富士康鄭州廠區已在2月10日正式復工，并在14日宣布了第一次激勵措施，但實際復工人數卻未達到預期。因此，該廠公布了第二次激勵措施，把獎金從3000元提至5250元，希望能吸引更多激勵對象為iDPBG（數位產品事業群）在職員工返廠復工。

報道稱，14日的第一次激勵措施包括了兩種：一種是面對“新員工”，即正式員工應聘成功將獎勵3000元，分三個月發放；另一種是“防疫返崗激勵獎”，即在3月7日前（含當天）返崗，并滿足相關出勤要求，每人將得到3000元獎勵，并一次性隨5月或6月薪資一起發放。

然而，由于隔離宿舍不足，2月17日，鄭州富士康暫緩了非鄭州戶籍員工返崗，同時叫停了開啟僅一天的省內招聘。

時至21日，該廠區公布第二次激勵措施，將iDPBP事業群內推獎金從此前的3000元增加至5250元，為史上最高。員工上崗60天后領取3250元，90天后領取余下金額。

圖片來源：官方微信公眾號（下同）

據了解，鄭州富士康是目前蘋果手機最大的組裝工廠，員工規模在20萬左右，高峰時曾達到30萬左右。該廠不僅負責iPhone 11系列的組裝，還承擔了蘋果即將在今年3月發布的iPhone SE2手機訂單。

而iDPBG事業群正是負責手機組裝等業務，由此業內人士推斷，在第一大客戶的催促下，富士康鄭州工廠不得不“加速復工”。

值得肯定的是，富士康鄭州廠此次重啟返工和招聘都僅限于河南省內，人員流動性風險較低。其中，已經復工的有春節留守員工和鄭州籍返崗員工，他們不需要隔離就直接返崗；21日起重啟復工的僅有許昌、開封、新鄉三地員工；而招工方面，也僅限省內的低風險和一般風險區域人員。

實際上，不僅僅是鄭州富士康，深圳富士康、成都富士康等各地園區都提出了各自的復工激勵政策。其中成都富士康的正式普工如果在2月10日到5月9日的三個月內出滿全勤，將合計得到5250元的出勤激勵。

東山精密：推薦入職獎3000元！

此外，作為勞動密集型行業的PCB業，也傳出一家PCB工廠為內推招聘獎勵3000元的消息。

2月16日，蘇州東山精密制造股份有限公司啟動了線上推薦入職獎勵計劃：推薦人員入職可享受3000元獎勵，被推薦人每工作滿一個月發放500元，分6次發放。

據了解，東山精密蘇州廠區已經復工，并嚴格按照省市區鎮防控防疫管理辦法，采取了最嚴格的防控措施，廠區所有進入口都設置了體溫檢測點，每位進廠員工在體溫檢測無異常、雙手和鞋底消毒后方可進廠。而各車間內部，目前禁開中央空調采取自然通風模式。

為減少公共區域人員聚集，企業安排員工分批分時就餐，并在飯堂每張餐桌上設置隔離板，保持距離，避免接觸。

除此以外，凡是東山精密集團內員工，每推薦1人入職旗下子公司，也能獲得2000元的內推獎金。具體要求：被推薦人工作每滿1個月，公司向推薦人發放500元，分4個月發完。

立訊精密：免費專列高鐵、內介獎金超萬元！

為了讓員工能順利到崗，2月20日起，立訊精密開通了免費的專列高鐵。專列高鐵免費開通10天，分為河南線、安徽線2條線路，每天2班、每班500人，讓員工迅速、安全地到達廠區。

此外，內介親朋好友入職最高可獲得獎勵13200元/14250元，獎金在每月10薪資中發放。

如今，隨著疫情防控的好轉，企業復工復產不再是難題。只是復工復產并不僅靠一紙文書、一句口號，還需要千千萬萬的普通員工順利到崗、安全作業，才能把這近一個月的停工空檔期，馬力全開地補回來。尤其是在勞動密集型的電子工廠里。

由此我們相信，諸如以上免費高鐵、到崗補貼、內推獎勵的“非常時期、非常福利”會越來越多。在企業暖心的號召和員工的努力配合下，各個工廠將會回歸正常軌道，繼續前行……