據外電報道，國外機構日前發布報告稱，位于江蘇宿遷的臺資企業、蘋果iPhone及MacBook外殼主要供應商可成科技不重視工人的安全生產，并強迫工人超時工作。

該報告稱，可成科技的工人們每天要在酷熱的車間最多工作10小時，為蘋果切割和拋光iPhone外殼，有時不戴手套或口罩來處理有害化學物質。據彭博社采訪的員工表示，他們在生產時機器發出噪音并濺出金屬顆粒和冷卻劑 ，但護目鏡和耳塞也不總是夠用。

午休只能在食堂

報告顯示，可成科技制造車間的噪音達到80分貝甚至以上。噪音和聲學控制產品、結構和測試設備供應商IAC Acoustics認為，這與普通工廠或垃圾處理廠噪音的水平相當。數以百計的人聚集在一個主門只開12英寸（約合30.5 厘米）的車間里。下班后工人們返回沒有淋浴或熱水的宿舍。有員工向彭博社透露，很多人許多天都無法洗澡。

“一天下來我的手都沒血色，”一位來自河南的可成科技員工說。她每個月的工資為人民幣4000出頭（相當于每小時2美元）。她去可成科技是因為她丈夫的家庭裝修業務沒什么收入，“我只對家人說好的事情，自己獨自承受 這些痛苦”。因為擔心被公司指責，所有接受采訪的員工都要求匿名。

在蘋果主要代工制造商富士康2010年發生一系列員工跳樓事件后，富士康每年都會上調中國大陸工廠的員工薪酬。2012年，富士康接受美國公平勞工協會(Fair Labor Association)的調查，承諾將限制員工加班、改善安全設 施，同時在工廠內建立更多獨立工會。富士康還設立了一個員工關愛中心，為遇到感情問題的工人提供免費咨詢。

雖然蘋果每年都會發布《供應商責任進展報告》，要求供應鏈廠商遵守環境、勞動力、健康或安全方面的標準，但是因為蘋果供應鏈的規模龐大，以及諸如生活標準和衛生設施等不可量化的變量，使得這些標準的監測和執行 困難重重。蘋果如今每年要銷售出超過2億部iPhone，遠遠超過2010財年的4000萬部。該公司通過外包制造業務來提升利潤率。去年年底，蘋果首次發布了3款新iPhone，這對蘋果供應鏈廠商在假日購物旺季之前生產數以百萬 計的智能手機造成了巨大壓力。

蘋果發言人對此表示，該公司在可成科技工廠派駐了自己的員工。在收到這份報告后，又向可成科技的工廠派遣了一支調查團隊。蘋果發言人表示，在對可成科技的150名員工進行走訪后，該團隊并未發現可成科技違反蘋果供 應鏈廠商標準的證據。可成科技來自蘋果業務的營收占到該公司總營收的大約三分之二。該公司在一份獨立的聲明中稱，公司也對此事展開了調查，并未發現違反客戶的行為準則。

蘋果發言人還表示：“我們知道我們的工作從來沒有結束。我們調查了每一項指控。我們仍然致力于盡我們所能保護供應鏈中的工人。”蘋果在去年3月發布的《2016年度供應商責任進展報告》（顯示，絕大部分蘋果供應商都 遵守了工人每周最多工作60個小時的規定。在2016年，98%的蘋果供應商都遵守了工人每周最多60小時工作時長的規定，創下歷史最高水平，而去年的該比例為97%。自2008年以來，有超過200萬人參加了蘋果的“供應商教育計 劃”（Supplier Education Program）項目。2016年，240多萬工人接受了員工個人權利方面的培訓。

蘋果在2016年審計了705家供應商，高于2015年的574家。通過這些審查，有三家供應商被蘋果除名，主要因為未符合環境、勞動力、健康或安全方面的標準。蘋果負責供應鏈責任的高級總監寶拉·佩爾斯(Paula Pyers)稱，在 供應鏈改善方面，2016年是表現最好的一年。

臥底調查

國外機構在經過為期3個月的臥底調查，和對大約50名可成科技員工進行走訪后稱，可成科技位于宿遷的制造工廠在職業健康和安全、污染和工作時間上存有“重大問題”。該工廠為蘋果和其他廠商代工制造包括iPhone、 MacBook等產品的外殼。

該報告還稱，辭職員工的工資在他們離職當天無法得到解決，這一點與中國現行法律不符。招聘機構有時會拒絕讓合同工離職，如果他們堅持離職會扣發全部的工資。其他的一些發現或違反了蘋果的供應商行為準則，或是未 達到可成科技聲稱的標準。不過在調查中，未發現可成科技存有聘用童工的行為。

這也是在過去不到兩個月的時間中，蘋果供應鏈第二次出現問題。去年11月，英國《金融時報》刊發題為《富士康鄭州工廠非法使用學生加班組裝iPhone X》的文章。文中指出：蘋果在亞洲的主要供應商雇用學生非法加班組 裝iPhone X，廠家在遭遇生產延遲之后正竭力趕上需求。富士康隨后表示：“所有的工作都是自愿的，并得到了適當報酬。不過這些實習生確實在加班工作，違反我司的政策”。該公司禁止實習生每周工作超過40小時。過去 ，如果供應鏈廠商違反加班超時或是童工政策，蘋果會剪斷與廠商的關系。不過富士康目前仍是蘋果最大的代工制造商。

違反規定

可成科技在2013年和2014年也被發現存有未付加班費和不當處理危險材料等22項問題。當時蘋果也曾派遣了工作隊對該公司進行調查，并承諾“確保供應鏈中每個人的安全和公平的工作條件”。根據蘋果的年度供應商名單顯 示，可成科技此后依然在同蘋果進行合作。

創辦于1984年的可成科技最初是鎂合金配件廠商。后來，該公司的業務擴展到電子設備的金屬配件，并與蘋果、聯想集團、三星電子、LG電子等廠商建立起合作。可成科技于1999年上市，目前的市值已超過80億美元，較上市 時的市值增加了二十倍以上。

可成科技位于宿遷的制造工廠坐落在該市西郊，四周被電網和鐵柵欄環繞著。國外機構在報告中稱，可成科技總共違反了蘋果供應商責任標準的14項規定，包括未能傳達處理危險化學品的風險，以及強迫試用工為工作服付費 等等。

根據蘋果供應商行為準則的規定：“供應商應提供和維護一個安全的工作環境，并將健全的健康和安全管理措施納入其業務。員工必須得到最大的尊嚴和尊重。”此外，該規定還稱：“勞動者有權拒絕不安全的工作，并報告 危險的工作條件。”

可成科技的工人主要是通過招聘招聘機構在中國農村地區招聘的低技能勞動者。他們通常會在制造繁忙期（通常為下半年的3個月）前往沿海省份打工，然后再返程回家。但是為蘋果代工制造商工作的勞動強度，往往會超出他們的預期。作為遠離家鄉的季節性工人，他們可能不愿意反擊經理和抱怨條件，唯恐失去這份工作。

一些工人在接受采訪時表達了對于安全問題的擔憂，認為工廠沒有對他們所接觸的材料進行培訓。一些工人不得不在至少四臺機器之間來回操作，增加了發生事故的風險。“我們必須一刻不停地工作，”一名有2個孩子的25歲的工人表示。

國外機構的調查發現，可成科技對新員工的培訓時間約為4個小時，遠遠未到這家公司官方宣布的培訓24小時。在員工培訓結束后進行測試時，監考者會向員工們在考試中公布答案。一些接受調查的員工表示，在還未結束培訓時，他們就被要求簽字確認已接受并完成了全部的培訓。該公司的員工稱，因為可成科技沒有正確地描述標準程序，這意味著工人們無法意識到在危險環境中保護自己的最佳方法。

該調查還稱，工廠的噪音會讓員工感到頭疼。他們在生產時機器發出噪音并濺出金屬顆粒和冷卻劑，但護目鏡和耳塞也不總是夠用。新入職的員工在上班的第一個月無法得到自己的耳塞。此外，防護口罩和橡膠手套也成為員工吐槽的重點。有員工稱，因為工廠提供的橡膠手套不夠用，他們有時會自己購買5塊錢的家用手套進行防護。

待遇奇差

在結束一天的工作之后，回到宿舍的工人還面臨著新的挑戰。可成科技的工人們抱怨稱，該公司沒有為工人們提供符合標準的住宿條件。在一個擁有大約四個雙人床的擁擠宿舍內，最多有8名工人住在里面。當彭博社記者在1月訪問這里時，室外溫度常常降至接近冰點，工人們把所有窗戶關閉以保持室內溫度。

在這個擁擠的宿舍里，汗味、煙味、腳臭味以及未洗的衣服使得空氣中彌漫著一種潮濕、怪異的味道。在工人居住的宿舍樓，每層有20個宿舍。工人們共享一個洗刷室，里面有14個冷水龍頭，一個大型公廁，但是沒有淋浴。想要洗澡，工人們必須到相鄰的設施內。

蘋果的行為守則指出，“由供應商或第三方提供的工人宿舍應該干凈安全，并提供合理的生活空間”。可成科技對此表示，這些宿舍符合當地標準。不過該公司也表示，它將在工廠附近購買土地，為明年建造新宿舍。