上圖為華碩董事長施崇棠。

科技大廠華碩日前宣布組織人事調整，將數百名員工調入原有的「人力平臺（Talent Pool）」。華碩此次調整，讓受影響的員工形成特殊的在職待業狀況，如同「隱性失業」，員工直言：「人力平臺就是冷宮」、「目前公司風聲鶴唳、人人自危」。

華碩今年6月進行組織調整，分為電腦、行動運算產品及電競電腦等3大事業群，調整后將數百名編納在人力平臺中，由人事單位管理。知情人士指出，盡管華碩規定有人力需求時，得先從這個平臺挑選，但是要多久才能轉出，沒人能肯定，「等于被冷凍」。

此外，華碩員工薪資包括「基本薪資」和「獎金」兩大部分，而人力平臺的員工并沒有負責的計畫（Project），自然沒有獎金，少了一年發放兩次的獎金，可說是被直接減薪。這些被調單位的員工只能靠底薪過活，也不知道何時才會被其他單位選上，很多人等不下去，選擇自行離開。

對此，華碩公關回應，人力平臺的設計會針對人員的特性來建立群組，也鼓勵同仁提案，提案若通過董事會審核，就能與華碩合資成立公司，也是一種創業的方式。一名資深工程師則說：「一群在冷宮的人提案會有人理？真當大家都傻了。」