北京時間31日凌晨參考消息網稱，蘋果在中國的代工廠工人生產著世界上最先進的電子產品，其雇主是全世界最賺錢的企業之一，但他們的工資卻只相當于當地10年前的水平。

據美國之音網站29日報道，美國一家長期關注中國勞工權益的非政府組織發布的最新調查報告再次劍指美國科技巨頭蘋果公司。

加薪成變相減薪

報道稱，蘋果位于上海一家代工廠中包裝部的一位劉姓工人拿到5月工資單后發現，自己的稅后收入是2950.64元，比以前少了。他覺得有些困惑，上個月公司不是剛給大家漲了300元工資嗎，可錢怎么越漲越少了？這家名為昌碩的工廠隸屬臺灣和碩集團，近期為蘋果組裝iPhone6s智能手機。公司的口號是“快樂工作，幸福生活！”

今年4月，上海市政府將市月最低工資標準由2020元調至2190元，增加了170元，時薪由每小時18元提高到19元。相應地，昌碩也將基層員工的崗位工資由原來的2020元提高到2320元，但是和那名劉姓工人一樣，很多工人加薪后的實際收入反而少了很多。

“這家采取了更為隱蔽的辦法壓榨工人，”總部設在紐約的勞工權益組織“中國勞工觀察”說。

2015和2016年，“中國勞工觀察”派出多名調查員以第一線工人身份進入這家上海代工廠，并在十幾名工人協助下，秘密收集了2015份不同車間、不同部門、不同工種的工資單，跨度從2015年5月到2016年5月。

在對這些工資單進行大量比對研究后，“中國勞工觀察”指出，盡管工廠從今年4月起提高了工人基本工資，但公司卻通過削減福利，與工人分擔保險等方式控制勞工成本。比如，這家工廠沒有按照中國法律的規定為員工購買住房公積金。此外，工人每月被扣除的社會保險超出了他們所應承擔的比例。

獎金和補貼方面，加薪前這家代工廠的工人平均每個月能拿到約700元，加薪后減少為300元。一位已辭職的員工說，以往的280元的餐飲補貼在加薪后取消了，每個工人還要繳納160元的住宿費。

“不加班就等著餓死吧”

報道稱，2016年暑假，美國紐約大學一名中國留學生以一線工人的身份在這家代工廠做了一個月的“臥底調查”。

這位匿名的學生說，工人平均每天上班10個半小時，加上吃飯、休息，一天要在廠里耗上12個小時。疲憊不堪的他提出希望“早下班”（每天工作8小時，不加班），結果受到分組長和大組長的百般刁難。

“他們的策略就是拖你，把程序弄得很復雜，就是讓你沒辦法早下班，”他說。一個星期后，他的申請依然沒有得到批準，忍無可忍的他去廠里的員工服務中心投訴，結果工作人員壓根沒當回事。

報道稱，因為工資太低，絕大多數的工人對加班十分渴求。如果一個月或幾個月沒有加班，很多工人就會辭職。

這家工廠的工人2015年9月和10月的工資單樣本顯示，加班收入占工資總額的42.4%， 83.8%的工人每月加班超過80小時。

報道稱，并非每位工人都能如愿以償地加上班。2016年3月，這家代工廠的維修部門63.3%的工人加班超90小時，但非維修部門員工的平均加班時間僅為14.3小時。

南昌工程學院一位曾在這里實習的大學生在網上“吐槽”說：“當初面試官問我們對于加班這件事情怎么看？我們還傻不拉幾地說只要公司有需求可以加班“神馬”的。后來想想自己咋就這么幼稚呢？在上海這種地方給不到2000的工資，不加班就等著餓死吧。”

然而即便是每個月加班90小時，工人到手的工資僅為4200元左右。如果趕上生產淡季，收入只有2000到3000元。

這家代工廠的電話無人接聽，記者繼而聯絡其母公司臺灣和碩集團，請他們回答有關社會保險和加班政策問題。公司投資人關系辦公室邱小姐說，公司會議日程繁多，可能沒有辦法及時回復。

權益組織：蘋果公司應負主責

報道稱，在遍布中國大地的蘋果代工廠，每天都有新人進廠，每天都有工人離開。“我們認為這個根源是在蘋果，不是在代工廠，”“中國勞工觀察”執行主任李強說。

“中國勞工觀察”的報告指出，蘋果公司控制著整個供應鏈的采購和人工成本，在iPhone生產過程中，蘋果直接采購的比例超過80%，并且提供生產設備。自從蒂姆-庫克成為蘋果CEO后，蘋果要求供應商提高產能，同時每年減價5%到10%。中國勞工成為供應商之間相互競爭減價的犧牲品。

報道稱，今年早些時候，蘋果公司發布《供應商責任2016進度報告》。報告列出了蘋果公司過去一年在企業社會責任方面取得的進步，比如97%的供應商做到了全職員工平均每周工作55小時。

這個數字低于蘋果為供應商設定的每周60小時工時，卻依然高出中國《勞動法》規定的每周48小時的工時上限。

“中國勞工觀察”的李強說，蘋果可以也應該做得更多，因為2016年二季度蘋果公司持有的現金為2315億美元。蘋果有足夠能力來改善勞工權益。何況如果它不承擔相應的責任，誰又有能力作出改善呢？