可勝科技建于蘇勝路和星華街交叉口的繁華路段，周邊是擁有十多萬居民的各大樓盤，此前曾因企業生產中排放二甲苯、甲苯、丙酮、乙酸乙酯等有害氣體，引發周邊居民強烈抗議。2011年7月26號晚，因一股異常濃烈和刺鼻的味道彌漫整個小區，引發周邊居民的圍堵。此后紛爭一直不斷，2012年，母公司臺灣可成集團不得不決定將工廠搬遷到泰州。



2015年7月底，泰州可勝科技建成投產，公司決定整體搬遷至泰州，但部分工人因各種原因不愿意搬遷，可勝科技遂擬出一份安置方案，不愿意去的人可以就近到兄弟公司可利科技上班，不服從安置的則通過協商解除勞動合同，并給予經濟補償。但部分員工對公司的補償方案并不滿意。有員工表示，有的同事在公司做了12年，只賠償五萬。對于不簽協議的員工，被公司解除勞動合同，不能正常刷卡進入公司，太心寒了！

于是數百名工人與可勝科技保安和園區特警爆發了激烈的沖突，一些情緒激動的員工打碎了寫字樓的前門玻璃，不少員工甚至以跳樓相危脅。

為何演變成劇烈沖突？工人生存壓力過大或是主因

應該說，可勝科技的安置處理還算合情合理，然而仍舊搞得如此狼狽不堪，原因何在呢？



表面看來，是員工對經濟補償的期望值遠遠超過勞動法的規定所致。比如公司嚴格按照勞動法規定，按一年補償一個月的標準來安置不愿繼續上班的員工。比如前面說到的一位工齡12年的老員工，補償金為5萬元，其實并不違反勞動法。當然，公司當即注銷員工IC卡并禁止員工進廠的粗暴做法也值得商榷。

但實際上，員工對合法經濟補償極為不滿甚至情緒異常激動的原因還在于當前巨大的生存壓力。由于制造業加速向國外轉移，2015年蘇州的企業面臨著無單可做的危機，很多廠被迫放假。據可勝員工反映，公司訂單越來越少，上個月休了13天，原來可以掙四五千，上個月只能拿兩三千。工人收入銳減，但很多人還背負著沉重的房貸、車貸或養家糊口的重擔，巨大的生存壓力令他們容易情緒激動甚至失去理智。

前幾日發生在河南駐馬店超市的砍人案就是一個極端的案例，男顧客因為收銀員收了他兩毛錢的購物袋費用，竟然拿刀將無辜的收銀員活活砍死。在巨大的生存壓力下，2毛錢都可以令一個人失去理智，何況是數額上萬的經濟補償金！

此次罷工事件影響重大，或改變可成投資戰略

作為中國大陸及臺灣地區鎂鋁合金壓鑄領導廠商和蘋果、戴爾、惠普、IBM等諸多世界著名公司的供貨商。臺灣可成集團先后在蘇州設立可成、可勝和可利廠，2008年后又在宿遷設立可成和可功廠，2012又在泰州辟廠，準備將可勝由蘇州遷往泰州。

據可成董事長洪水樹表示，2014年可成營收與獲利都創下歷史新高，每股稅后盈余達23.52元，資產報酬率為15%，股東權益報酬率為21%，2015年營收及獲利可望再創新高。應該說，與三星、富士康、金仁寶等企業將產能轉移到東南亞不同，可成集團一直是篤定將業務布局在中國大陸的。



然而，近兩年來，形勢風云變幻。蘇州聯建、蘇州金仁寶、蘇州三星、蘇州普光或倒閉或遷廠，富士康也計劃在印度增設12家工廠，并招募百萬工人。隨著人工成本不斷攀升，營商環境漸趨惡化，可成集團牢牢綁定中國大陸的戰略決策或將改變。

近段時間，從可勝科技傳出的一句“計劃趕不上變化，變化趕不上政府！” 的流行語也反映出公司對未來的焦慮和不安。如果失去了可成這個中國制造的鐵粉，中國制造業的未來將更加撲朔迷離！